Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих



На правах рукописи


БОНДАРЕВА Виктория Борисовна


АУТОПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ

КАК Психическая ДЕТЕРМИНАНТА КАРЬЕРНОЙ Удачливости Муниципальных СЛУЖАЩИХ


Специальность 19.00.13 – психология развития, акмеология

(психические науки)


АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата психических наук


Ростов-на-Дону

2007

Работа выполнена в Северо-Кавказском научном центре Высшей Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих школы ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет»



доктор психических наук, доктор

^ Щербакова Татьяна Николаевна



доктор психических наук, доктор, член-корреспондент РАО, заслуженный работник высшей школы Русской Федерации

^ Котова Изабела Борисовна



доктор психических наук, доктор

Абакумова Ира Владимировна



ГОУ ВПО Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих «Пятигорский муниципальный лингвистический университет»
Научный управляющий:


Официальные оппоненты:


Ведущая организация:


Защита состоится «28» сентября 2007 года в 13.00 на заседании диссертационного совета К 212.208.09 при Южном федеральном институте по адресу: 344038, г. Ростов-на-Дону, пр. М Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих. Нагибина, 13, ЮФУ, факультет психологии, ауд. 222.


С диссертацией можно ознакомится в библиотеке Южного Федерального института по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148.


Автореферат разослан 28 августа


Ученый секретарь диссертационного совета,

кандидат педагогических наук Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, доцент Юшко Г.Н.


^ ОБЩАЯ Черта РАБОТЫ

Актуальность исследования. В социореальности Рф XXI века больше место занимает неувязка оптимизации управления в разных сферах экономической, социальной и политической жизни. Это обосновано как устремлениями общества Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих в сторону сотворения и развития демократического правового страны, так и необходимостью сотворения команды муниципальных служащих последнего поколения. Современная ситуация развития штатского общества продуцирует формирование особенного класса экспертов – политиков – управленцев, для которых политическая муниципальная деятельность Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих преобразуется в профессию.

Следует отметить, что муниципальная деятельность является социальной по собственной природе. Многофункциональным предназначением ее выступает регуляция отношений, оптимизация управления этими отношениями на разных уровнях общества. Предметом гос службы как Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих проф деятельности являются препядствия жизнедеятельности людей, наличие императивных возможностей и их воплощение.

Удачливость деятельности муниципальных служащих определяется уровнем профессионализма, штатской компетентностью и уровнем развития аутопсихологической компетентности, позволяющей отлично управлять стратегией собственного проф поведения, моделировать Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих саморазвитие и выстраивать конструктивное взаимодействие с людьми и организациями.

Неувязка аутопсихологической компетентности исследовалась в психологии русскими (А.А.Деркач, А.П. Ситников, И.В. Алешина, Н.В. Кузьмина, А.А. Бодалев Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, А.Н.Сухов, Г.Е. Егорова, А.П.Ситников, Л.М. Митина, А.К. Маркова) и забугорными (М.Хенсей, Х. Хекхаузен, А.Маслоу, К.Роджерс, У.Джеймс) создателями в контексте исследования Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих личности, детерминант удачливости проф деятельности, психологии саморазвития и самоактуализации, самоконтроля.

Вкупе с тем, препядствия, касающиеся значения аутопсихологической компетентности для проф и личного роста муниципальных служащих, остаются практически неизученными.

Особенный энтузиазм представляют исследования Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, проводимые в рамках акмеологического подхода (А.А. Деркач, В.Д.Зазыкин, Е.А.Климов, А.К.Маркова, О.В.Москаленко, А.П.Ситников). Аутопсихологическая компетентность выступает одним из основных психических критерий актуализации возможных способностей Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих личности, что позволяет мобилизовать ресурсы для продуктивного решения проф задач в стандартных и экстремальных ситуациях. Муниципальный служащий сейчас является представителем гос власти. Потому его стиль, умение регулировать, держать под контролем и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих моделировать свою жизнедеятельность и проф поведение оказывает огромное воздействие на формирование доверия не только лишь к нему как субъекту деятельности, да и к муниципальным структурам в целом.

Актуальность исследования аутопсихологической Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих компетентности как детерминанты карьерной удачливости муниципальных служащих, таким макаром определяется как соц заказом, так и неразработанностью данной проблематики в российскей психологии.

Современное состояние разработанности препядствия исследования характеризуется, с одной стороны, многообразием теоретических и прикладных Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих работ, посвященных исследованию парадокса аутопсихологической компетентности, ее воздействия на реализацию проф деятельности, представленных широким диапазоном публичных и гуманитарных наук, а, с другой стороны, - отсутствием концептуальной модели аутопсихологической компетентности, которая бы определяла Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих набор мастерски принципиальных свойств, умений, требований и критерий, которым должен соответствовать современный муниципальный служащий. Сложность, многоаспектность и неоднозначность заморочек публичного бытия современной Рф предъявляет завышенные требования к самой личности муниципального служащего, также подразумевает воплощение Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих им собственных проф функций на отменно новеньком уровне. Целостное исследование аутопсихологической компетентности как детерминанты карьерной удачливости позволит более глубоко изучить способности саморазвития, рационального использования ресурсов и гармонизации взаимодействия муниципального Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих служащего с разными субъектами, задействованными в пространстве его проф деятельности.

Актуальность реального исследования определяется все более растущим энтузиазмом к процессу формирования экспертов в области гос службы, необходимостью уточнению теоретических качеств подготовки госслужащих, разработки действенных Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих технологий и стратегий проф обучения и оптимизации проф развития.

Таким макаром, рассмотрение аутопсихологической компетентности как детерминанты удачливости в профессии, карьере госслужащих является одним из приоритетных направлений развития теории и практики психического и акмеологического Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих познания.

^ Неувязка исследования – направления и содержательные полосы детерминирующего воздействия аутопсихологической компетентности на карьерную удачливость муниципальных служащих.

^ Цель исследования - исследование аутопсихологической компетентности муниципальных служащих как психической детерминанты их карьерной удачливости.

Объект Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих исследования – служащие гос системы управления.

^ Предмет исследования - аутопсихологическая компетентность как психическая детерминанта карьерной удачливости.

Сформулированная цель, предмет и объект исследования обусловили постановку задач.


^ На теоретическом уровне задачки:

  1. Проанализировать главные теоретические подходы к исследованию аутопсихологической Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих компетентности;

  2. Выделить и доказать воздействие аутопсихологической компетентности на акмеологическое развитие специалиста и ее роль в формировании карьерной удачливости;

  3. Провести психический анализ проф деятельности муниципальных служащих;

  4. На базе теоретического анализа выявить специфику проявления Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих аутопсихологичсекой компетентности муниципальных служащих на различных шагах проф роста.

Методические задачки:

  1. Найти последовательность шагов эмпирической части исследования;

  2. Сформировать диагностические и методические макеты для исследования аутопсихологической компетентности муниципальных служащих. Создать технику Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих работы с респондентами.

  3. Создать программку моделирования развития аутопсихологической компетентности муниципальных служащих.

Эмпирические задачки:

  1. Изучить выраженность отдельных компонент аутопсихологической компетентности у муниципальных служащих;

  2. Выявить содержание и уровень выраженности ценностно-мотивационной составляющие аутопсихологической Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих компетентности;

  3. Изучить специфику самоотношения и самооценки муниципальных служащих;

  4. Выявить особенности личного контроля как составляющей аутопсихологической компетентности;

  5. Провести психологическое портретирование карьерной удачливости муниципальных служащих;

  6. Изучить половые различия выраженности характеристик аутопсихологической компетентности;

  7. Апробировать программку моделирования развития аутопсихологической Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих компетентности муниципальных служащих.

Догадки исследования:

1. Аутопсихологическая компетентность является интегральной акмеологической чертой муниципального служащего, влияющей на его карьерную удачливость.

2. Выраженность компонент аутопсихологической компетентности муниципальных служащих определяется специфичностью проф деятельности, персональными и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих гендерными особенностями.

3. Воздействие аутопсихологической компетентности на карьерную удачливость муниципальных служащих осуществляется за счет выстраивания адекватных стратегий проф поведения на мотивационно-ценностном, эмоционально-оценочном и регулятивно-контролирующем уровне.

4. Всеохватывающее моделирование развития аутопсихологической компетентности Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих включает: диагностический, развивающий, проективный, прогностический и контрольный блоки.

^ Теоретико-методологическую базу исследования составили положения акмеологического подхода (А.А.Деркач, А.С.Гусева, Н.В.Кузьмина, А.А.Бодалев, Б.Г.Ананьев, К Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.А.Абульханова-Славская, Э.Ю.Зеер), психический анализ проф деятельности (В.А.Бодров, Е.А.Климов, В.Н.Шадриков, А.К.Маркова, Н.В.Кузьмина, А.А.Реан), главные подходы к исследованию психической компетентности Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих (А.К.Маркова, Л.М.Митина, А.А.Бодалев, А.А.Деркач, Т.Н.Щербакова, Дж.Равен, М.Аргайл), современные исследования психологии труда (А.К.Маркова, Л.Н. Митина, А Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.А. Реан, Я.Л. Коломинский, Н.В. Кузьмина), главные подходы к исследованию психической компетентности (А.К. Маркова, Л.М. Митина, А.А. Бодалев, А.А. Деркач, Дж. Равен), главные теоретические положения исследования психологии Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих проф деятельности муниципальных служащих (А.А. Деркач, Д.Я. Райгородский, Д.П., Зеркин, Г. Понтии, Л. Лаот, В. Добрац, Д. Берг-Шлоссер, Г. Лассуэл).

^ Главные способы исследования. Для решения нареченных задач исследования Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих и проверки гипотез был применен комплекс способов исследования:

1. Теоретические способы: теоретический анализ научных статей, монографий, психических исследовательских работ, демонстрирующих состояние изученности и разработанности трудности, психический анализ деятельности муниципальных служащих, пролонгированное Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих наблюдение, направленное на выявление особенностей проф деятельности данной категории и выделение концептуальных оснований для построения теоретической модели аутопсихологической компетентности.

2. Комплекс специально подобранных методик, позволяющих изучить выраженность компонент аутопсихологической компетентности. Для исследования мотивационных Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих тенденций муниципальных служащих использовались последующие способы сбора эмпирических данных:

- опросник аффилиации (Аткинсон);

- методика А.Мехрабиана;

- методика определения направленности личности Б.Басса;

- опросник ценностных ориентаций М. Рокича;

Для исследования системы самоотношения муниципальных служащих Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих использовались последующие способы сбора эмпирических данных:

- опросник УСК (Е.Ф.Бажин, Е.А. Галышкин, А.М.Эткин);

- измененная методика личностный дифференциал;

- методика исследования самоотношения С.Р.Пантелеева.

3. Способы математической статистики: аспект Манна-Уитни, аспект Спирмена Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.


^ Эмпирическую базу исследования составили результаты всеохватывающего исследования индивидуально-личностных особенностей муниципальных служащих муниципальных учреждений городка Ростова-на-Дону, занимающих руководящие и приближенные к ним должности муниципальный службы в возрасте от 24 до 58 лет Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих. (150 парней и 150 дам)

^ Научная новизна исследования заключается в том, что в первый раз:

- систематизированы подходы к исследованию аутопсихологической компетентности как акмеологической свойства специалиста;

- осуществлен психический анализ проф деятельности муниципальных служащих, выделены Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих и структурированы психические детерминанты их карьерной удачливости;

- выявлены и описаны содержательные и инструментальные свойства аутопсихологической компетентности муниципальных служащих и показана их роль в формировании карьерной удачливости;

- исследованы индивидуально-специфические и половые Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих особенности выраженности мотивационно-ценностного, эмоционально-оценочного, регулятивно-контролирующего компонент аутопсихологической компетентности;

- выявлены и описаны главные полосы воздействия аутопсихологической компетентности на качество воплощения проф деятельности муниципальных служащих;

- сконструированы и описаны психические портреты Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих карьерно-успешных муниципальных служащих;

- подтверждено, что уровень развития аутопсихологической компетентности муниципальных служащих оказывает влияние на их карьерную удачливость;

- выявлены способности, причины и условия действенного моделирования развития аутопсихологической компетентности муниципальных служащих в системе реализации Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих программ акмеологической поддержки проф роста.

^ Теоретическая значимость исследования:

- проведен теоретико-методологичсекий анализ заморочек аутопсихологической компетентности;

- систематизированы научные представления о содержании, структуре, индикаторах, аспектах оценки уровня развития аутопсихологической компетентности специалиста;

- конкретизировано представление о роли Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих аутопсихологической компетентности специалиста в его акмеологическом развитии и процессе выстраивания удачной карьеры;

- описана структура психической детерминации карьерной удачливости муниципальных служащих;

- показано, что аутопсихологическая компетентность муниципальных служащих имеет свою профессиональную, персональную и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих гендерную специфику;

- разработана адресная программка диагностики уровня развития аутопсихологической компетентности муниципальных служащих;

- определены условия, причины и механизмы действенного моделирования развития аутопсихологической компетентности муниципальных служащих в процессе их проф развития;

^ Практическая значимость Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих исследования состоит в том, что материалы диссертации, приобретенные эмпирические данные могут послужить основой для сотворения комплекса программ организации акмеологической поддержки, проф и личного роста госслужащих в контексте профессионализации.

Выделенные на теоретико-эмпирическом уровне характеристики развития Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих аутопсихологической компетентности могут быть применены в системы диагностики проф адекватности данной категории работников, также в системе аттестации госслужащих на разыскиваемой должности.

Выявленные эмпирические характеристики развития аутопсихологической компетентности муниципальных служащих могут быть Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих использования в системе формирования диагностической базы резерва лиц, составляющих возможной проф банк гос службы.

Эмпирически приобретенные результаты могут стать основой для формирования программ акмеологической поддержки, проф развития госслужащих.

Выявленные характеристики могут быть основой Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих для разработки методического инвентаря при проведении собеседования при приеме на муниципальную службу; стать основой разработки личных программ проф обучения; составление профессиограммы госслужащего.

^ Достоверность результатов исследования обеспечивается обоснованностью и проработанностью теоретико-методологических позиций Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих; репрезентативностью подборки обследуемых и внедрением совокупы апробированных методик, соответственных целям и задачкам исследования; применением статистических способов обработки и анализа данных; статистической значимостью приобретенных результатов.

^ Положения, выносимые на защиту.

  1. Аутопсихологическая Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих компетентность госслужащих как интегральная акмеологическая черта имеет специфичное содержание, определенную структуру и механизмы формирования. Высочайший уровень развития характеристик аутопсихологической .компетентности оказывает положительное воздействие на рост карьерной удачливости госслужащих.

  2. Особенности протекания проф деятельности, личные свойства и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих гендерная принадлежность в собственной совокупы определяют степень выраженности компонент аутопсихологической компетентности. В силу чего ее развитие носит гетерохронный нрав на уровне личного субъекта проф деятельности.

  3. Специфичное воздействие аутопсихологической компетентности на рост Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих карьерной удачливости госслужащих происходит за счет выстраивания адекватной стратегии проф поведения. Адекватная стратегия проф поведения является результирующим вектором развития мотивационно-ценностного, эмоционально-оценочного и регулятивно-контролирующего компонент аутопсихологической компетентности.

  4. Действенными программками моделирования развития Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих аутопсихологической компетентности в процессе реализации акмеологической поддержки оказываются программки, поочередно реализующие диагностический, развивающий, проективный, прогностический и контрольный блоки.

^ Апробация работы.

Материалы диссертационного исследования отражены в 7 публикациях и на различных его шагах дискуссировались Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих на научной конференции юных ученых Южного региона (2005г, 2006г), на XIII годовом собрание ЮО РАО и XXV Южно-Российских психолого-педагогических чтениях «Развитие личности в образовательных системах Южно-Российского региона Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих» (2006г), на кафедре психологии РО ИПК и ПРО, на кафедре психологии развития и акмеологии Ростовского муниципального института, на планерных мероприятиях в рамках работы с кадровым составом Администрации городка Ростова-на-Дону.

Структура диссертации. Диссертация Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих состоит из введения, 3-х глав, заключения, перечня использованной литературы и приложений.


^ ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во внедрении обосновываются актуальность исследования, формируются цель, задачки и догадки исследования; его предмет и объект; методические Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих обоснования и способы решения намеченных целей; раскрывается научная новизна и практическая значимость работы; приводятся положения, выносимые на защиту.

^ 1-ая глава «Характеристика психических детерминант успешности» посвящена анализу, классификации подходов, связанных с исследованием данного парадокса. Рассматривается Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих понятие удачливости проф деятельности как психическая неувязка, изучается психическая специфичность проф деятельности муниципальных служащих, выделяются внутренние причины и условия удачной проф деятельности, обосновывается важная роль аутопсихологической компетентности как детерминанты их проф роста.

^ В Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих первом параграфе первой главы «Характеристика карьерной удачливости как психическая проблема» рассмотрены подходы к осознанию фуррора в забугорной и российскей психологии; выявлен исторический ракурс рассмотрения задачи фуррора; обозначены грани удачливости, а Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих именно проф удачливость, сопряженная с построением карьеры; рассмотрены главные направления исследования проф карьеры в современной забугорной (Дж. Холланд, Л.Хофман, Дж. Огер, Ш. Бюллер, Л. Хофман, Дж. Экклез, С. Винстон) и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих российскей психологии (Е. Могилевкина, Е.Г. Молл, Е.В. Данькова, И.П. Лотова).

В XXI в. наметился сдвиг в содержательно-ценностном осознании карьеры. На данный момент человек, делающий карьеру, рассматривается, быстрее, как имеющий ориентацию Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих на реализацию личного и проф потенциала. В российскей психологии есть исследования, посвященные анализу принципов карьерного продвижения (В.А. Толочек), также компонент психической структуры проф карьеры и акмефакторам ее формирования (И.П. Лотова Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих). Различными создателями (Э.Сыманюк, Н.Творогова, Н.Иванова, Е.Конева, М.Кашапов, Ф.Исмагилова, Е.Климов) по-разному акцентируется внимание на специфичных факторах проф фуррора, имеющих био, соц, психический нрав Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.

Обобщенный анализ исследовательских работ российских и забугорных психологов в области психической составляющей карьерного роста позволяет заключить, что удачливость либо неуспешность проф карьеры находится в зависимости от ряда причин: адаптивности субъекта проф деятельности Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих (Л.М.Митина, В.А.Толочек, Б.Г.Ананьев, М.Г.Андреева), проф пригодности (Е.А.Климов, К.М.Гуревич, В.А.Бодров, Б.Г.Ананьев), проф здоровья личности (Кантер, Динер, Селигман, Варр), наличия проф Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих компетентности (А.К.Маркова, Дж.Равен, А.Г.Асмолов, О.М.Атласова, О.О.Бандура, Л.М.Митина, С.Б.Елканов), выраженности мотивации проф деятельности (А.Маслоу, А.Адамс Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, Г.Майлс, Б.Скиннер, Врум), активности самой личности (А.Маслоу, Э.Эриксон, Дж.Роттер, А.А.Деркач).

В работе изучены трудности проф становления личности как российских (Б.Г.Ананьев, В.А.Бодров, И.М Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Кондаков, Ю.П.Поваренков, А.М.Эткинд, Т.В. Кудрявцев, А.К.Маркова), так и забугорных психологов (У.Мозер, Е.Бордин, Э.Роу, Д.Тидеман, О.Хара, Дж.Сьюпер, Дж.Холланд).

Обусловлено Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих приоритетное значение в проф деятельности госслужащих сохранения проф здоровья, мотивации личного роста, закрепление положительной прогностической ориентации в построение проф бытия.

Психический анализ деятельности госслужащих позволил выделить психические барьеры и затруднения Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих построения карьеры, именовать их предпосылки. Детализированное рассмотрение данной трудности лежит в области теории «отношений» (В.Н.Мясищев, Б.Г.Ананьев, Н.В.Кузьмина); исследовательских работ социальной перцепции (А.А.Бодалев, В.А.Лабунская Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих); исследования познавательной деятельности, когнитивных стилей (У.Найссер, С.Д.Смирнов, Г.А.Берулова) и других общепсихологических заморочек. Если в процессе проф становления личность отрешается от активных действий, то это приводит к Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих остановке в проф развитии, появлению проф деструкций (Б.Г.Ананьев, Э.Ф.Зеер). Неучет негативных тенденций и барьеров, влияющих на проф становление, может привести к проф кризисам и застоям в профессии. От того, как Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих человек окажется способным совладать с ситуацией и преодолеть возникшие кризисы, будет зависеть его проф, карьерный фуррор.

В работе рассмотрены половые исследования устройств построения карьеры и преодоления проф кризисов, приобретающие в ближайшее Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих время все огромную актуальность.

На базе выше изложенного выделены составляющие акмеологической помощи личности для удачной реализации карьеры (А.А. Деркач).

^ Во 2-м параграфе первой главы «Психологическая специфичность проф деятельности госслужащих» выделены приоритетные направления Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих госслужбы, ее предмет, названы составляющие ее структуры - мотивы субъекта проф деятельности (А.Маслоу, К.Роджерс, В.Франкл, А.А. Деркач, К.К.Платонов, В.В.Давыдов, А.В.Петровский, А Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.М.Старостин), ценностные ориентации личности (М.Рокич), представление личности о самом для себя, характеристики и черты нрава субъекта госслужбы, развитие личного контроля (У.Джеймс, Дж.Мид, Э.Эриксон, К.Роджерс, С.Р Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Пантелеев, В.В.Столин, Р.Бернс, Э.Берн, Дж.Роттер, Т.Н.Щербакова, А.А.Реан, П.К.Власов, Г.С.Никифорова), направленность личности (Б.Басс).

У современных российских психологов (Д.П.Зеркин, Д Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Я.Райгородский, А.А.Деркач, А.Н.Леонтьев) данная деятельность не получила системного описания, в западной же психической теории деятельность в госслужбе рассматривается в рамках социологического (Г.Робертс, Г.Понти, Л Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Лаот), личного (А.Ориу, Г.Лассуэл), группового (А.Бентли, В.Добрац, Дж.Сартори) и формального (Д.Берг-Шлоссер) подходов.

Содержательно схожими специфике деятельности госслужащих являются такие психические феномены как лидерство и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих власть. Исследование данных феноменов, осознание их сути, устройств и причин помогает прочитывать деяния личности, составить психический портрет его личности, предсказывать модель проф и личного взаимодействия субъектов, погруженных в данную деятельность. Рассмотрены концепции лидерства в российскей Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих и забугорной политико-психологической практике, названа специфичность осознания лидерства в российских исследовательских работах (Д.Б. Парыгин).

В забугорной психологии парадокс лидерства рассматривался с 2-ух позиций – как свойства поведения фаворита, черты его нрава Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих (Стогдилл, Шартл, Миллз, Герт, З.Фрейд, А.Адлер, Ф.Фидлер) и как взаимодействие фаворита и последователей (Э.Берн, Г.Келли, Дж.Марч, Дж.Тибо, Г.Саймон, С.Грин, Р.Вуд, Л.Калб Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, Дж.Рассел, Д.Илджен, Р.Лиден)

Обозначены современные тенденция исследования парадокса – исследование проявления харизмы, исследование гендерных различий в проявлении лидерских свойств, политическое лидерство (Р. Таккер, М. Херман, Ю.Н. Емельянов).

Показана Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих связь политического лидерства и парадокса власти.

В работе описаны подходы к осознанию парадокса власти – психоаналитическое направление, бихевиоризм; описаны 5 направлений исследования парадокса власти в российскей традиции (Ю.М.Батурина).

^ В 3-ем параграфе первой Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих главы «Внутренние причины и условия удачливости проф деятельности» выделены наружные и внутренние причины, обеспечивающие удачливость проф деятельности.

К наружным факторам отнесены: организация проф места (Н.Л.Иванова, Е.В.Конева Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, М.М. Кашапов, Ф.С. Исмагилова, Е.А. Климов, А.К. Маркова); оплата труда (Кей, Мейер, Френч); свойства самой работы (Хэкман, Олдхэм, Кэмпион, Фицджералд, Бергер); социальные причины (Н.Д. Творогова).

К внутренним Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих факторам относятся: владение особыми познаниями, особыми умениями, наличие особых свойств личности и параметров нрава (Н.В.Кузьмина, А.А.Деркач); выраженная психическая готовность к деятельности, самосовершенствованию (Я.Л. Коломинский, Р.Л.Кричевский); нрав личного контроля Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, личный стиль деятельности, самооценка, я-концепция (Дж.Роттер, В.С.Столин, А.В.Петровский, Б.Г.Ананьев, Т.Н.Щербакова, Е.А.Климов, А.К.Маркова, А.А.Деркач, А.П Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Ситников, В.И.Моросанова, А.Н.Леонтьев, В.С.Мерлин, С.Л.Рубинштейн, Л.С.Выгодский); мотивированность деятельности (А.Маслоу, А.Н.Леонтьев, Б.С.Братусь, Л.Портер, Дж.Адамс, В.Врум Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, Б.Скиннер, А.А.Деркач), а так же наличие в структуре мотивации творческих потребностей в самоэффективности, персонализации, самоактуализации (Р.Бернс, А.Маслоу, А.В.Петровский, В.А.Петровский, А.Б.Орлов, К Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Роджерс); личностный потенциал и внутренние резервы человека (А.А.Бодалев, А.Н.Сухов, Т.Е.Егорова, А.А.Деркач); развитая аутопсихологическая компетентность (А.А.Деркач, А.П.Ситников, А.А.Бодалев, В.Н Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Казанцев, А.Н.Сухов, Г.Е.Егорова).

Приоритетное значение имеют внутренние детерминанты проф деятельности.

Результатом взаимодействия внутренних детерминант фуррора (личных, личных, перцептивных, аутопсихологических) является формирование «стиля жизни» как хорошей Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих стратегии реализации личных смыслов, ценностей.

Особенность проф деятельности госслужащего такая, что он повсевременно воспринимает проф решения, от которых зависит темп развития других людей, служит образцом, определяющим стиль и стиль жизни других людей Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, является транслятором ценностей, соц ролей, проф смыслов, социально-одобряемого стиля. Для удачной реализации данных функций он должен владеть рядом черт, которые посодействуют ему подтвердить позицию активного и удачного субъекта собственной жизнедеятельности и сформировать компетентный проф Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих стиль, являющийся часть образа жизни. Анализ психической литературы позволил нам именовать их: проф компетентность; включенность личного контроля; развитость самосознания; сформированность я-концепции; наличие адекватной самооценки; отсутствие заморочек в самореализации.

Несформированность компетентного образа Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих жизни может воздействовать на появление проф деструкций, которые выступают тенденциями к понижению проф удачливости и продуктивности, приводят к проф вялости, понижению энтузиазма к выполняемой деятельности, развитию депрофессионализации. (А.К.Маркова, Э Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Ф.Зеер)

С целью продуктивного задействования критерий и причин, которые благоприятно влияют на достижение целей проф деятельности, самореализации личности, раскрытию творческого и личного потенциала субъекта проф взаимодействия нужно организовать психическую поддержку труда личности Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих. Основной целью реализации данной системы мы считаем формирование и развитие аутопсихологической и проф компетентностей человека.

^ В четвертом параграфе первой главы «Влияние аутопсихологической компетентности на удачливость построения карьеры» рассмотрены роль, функции и место Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих аутопсихологической компетентности в реализации проф поведения и в процессе проф рост; указаны психические исследования, устанавливающие связь аутопсихологической компетентности с удачной реализацией проф деятельности, с проф ростом (Г.Е. Егорова, А.А. Деркач Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, А.П.Ситников, Л.М. Митина, А.А.Бодалев, А.К. Маркова).

Теоретический анализ исследования обозначенной препядствия дает возможность гласить о том, что в плане проф и личного роста аутопсихологическая Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих компетентность позволяет улучшать и узнавать себя, содействует активизации запасных способностей, развитию возможностей личности.

В базу исследования госслужащих положена разработанная и предложенная модель аутопсихологической компетентности Т.Н. Щербаковой, структурные составляющие которой играют Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих важную роль в действенной проф самопрезентации личности и удачной проф деятельности. Посреди компонент ей выделяются: психические познания, аутопсихологические умения, мастерски важные свойства, система личного контроля, конструктивные стратегии саморазвития. Психические познания законов функционирования личной Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих действительности позволяет осознанно подходить к оценке себя как субъекта самопознания, саморазвития, быть уверенным юзером психическими познаниями. А.Е. Климов гласит о необходимости психической грамотности. По его воззрению, психические познания являются основой удачливости Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих в саморазвитии и самоактуализации. Владение конструктивными стратегиями саморазвития и самопомощи помогает отлично действовать в проф поле и межличностном пространстве. Система личного контроля дает возможность личности сформировывать компетентный образ жизни, быть конгруэнтным Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих по отношению к для себя. Мастерски важные свойства позволяют беспристрастно подходить к проблемным проф ситуациям, производить действенные технологии и стратегии по их решению, обеспечивают становление личной позиции в процессе профессиогенеза.

Выделены аспекты аутопсихологичекой Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих деятельности, посреди которых действенная прогностика, наличие аутопсихологических возможностей, наличие психического и психосоматического здоровья, удачливость в управлении самим собой.

Показана связь удачной реализации проф и личного «я» муниципального служащего и компетентного образа жизни Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих (Г.Шихи, Дж. Ройс,Э. Поел, О.О.Бандура, А.Адлер, Д.А.Леонтьев).

В итоге анализа исследовательских работ аутопсихологической компетентности (А.А.Деркач, А.П.Ситников, Г.Е.Егорова, А.К.Маркова Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, А.А.Бодалев, В.Н.Казанцев, А.Н.Сухов) выделили главные направления ее воздействия на становление профессионализма: формирование адекватной самооценки; изменение личных черт и поведенческих черт; создание волевых установок на достижение важных результатов Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих; задействование запасных способностей и личного потенциала в профессии. Все это содействует оптимизации построения хотимой и успешной карьеры, также методы преодоления кризисов аутопсихологической компетентности (Р.Мэй, А.Маслоу, Р.Кочюнас Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, Г.Элленбергер, С.Братченко, К.Роджерс).

Разработаны концептуальные основания моделирования аутопсихологической компетентности госслужащих, также предложена модель аутопсихологической компетентности госслужащих.

^ Во 2-ой главе «Концептуальное обоснование эмпирической процедуры исследования» показана операционализация понятия, разработана модель Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих аутопсихологической компетентности, изучены главные структурные ее составляющие – мотивационно-ценностный, эмоционально-оценочный, регулятивно-контролирующий; показана роль аутопсихологической компетентности в детерминации карьерной удачливости.

Выделены и описаны индикаторы аутопсихологической компетентности, посреди которых способность к саморегуляции Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих и самоконтролю; способность управлять своим поведением в конфликте; доверие, интернальность, атрибуция ответственности; ценностное отношение к для себя, стабильность самооценки.

Названы функции аутопсихологической компетентности, условия удачного формирования индивидуальной компетентности, главные барьеры развития компетентности Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих в профессиогенезе.

Описана организация и процедура исследования, выявлены диагностические способности сконструированного комплекса методик.

Содержательно представлены этапы исследования, выделены главные концептуальные и психические позиции, положенные в базу разработки всеохватывающей авторской программки психической помощи муниципальным служащим по Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих развитию аутопсихологической компетентности, направленной на актуализацию личного потенциала и саморазвитие.

^ В третьей главе «Психологический портрет личности муниципального и городского служащего» представлена интерпретация результатов эмпирического исследования компонент аутопсихологической компетентности муниципальных и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих городских служащих, показана специфичность их выраженности, взаимообусловленность и взаимовлияние, выделены половые особенности их формирования.

^ В первом параграфе третьей главы «Выраженность мотивационных тенденций у муниципальных служащих» для выявления мотивационной тенденций госслужащих были применены опросник аффиляции Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, тест-опросник А. Мехрабиана, методика исследования направленности личности (Б.Басс) и методика ценностных ориентаций М.Рокича.

По приобретенным результатам госслужащие владеют уравновешенным профилем развития мотивов «стремление к людям» и «боязнь быть Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих отвергнутым», что является нужным атрибутом положительного развития и формирования удачной проф карьеры (Набросок 1).




^ Набросок 1 Выраженность мотивов «стремление к людям» и боязнь быть отвергнутыми у муниципальных служащих


В качестве защитного механизма преодоления Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих затруднений в гос службе в связи с ее спецификой (воплощение посреднических функций меж властью и популяцией, необходимость самопрезентации, неизменной демонстрации положительного вида административной власти, временной и информационный недостаток для принятия ответственных решений) преобладает колоритная выраженность Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих мотива «стремление избегать неудач» (93,4% опрошенных).

По гендерному признаку мотив рвения к успеху доминирует у большего количества парней (8,6%), чем у дам (2%), а мотив рвения избегать неудач – у дам (97,3%), чем у парней (91,3%).

Возможно Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, что приобретенный маленький показатель мотива рвения к успеху связан с тем, что респонденты нашей экспериментальной подборки уже достигнули определенных позиций и высот в профессии.

Исследования направленности личности проявили приоритетность значения для большинства Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих респондентов самой проф деятельности (42,3%). Реализация «Я» в профессии (направленность на себя) (24% опрошенных) и соц взаимодействие (направленность на общение) (24,6%) являются второстепенными по значимости (Набросок 2).



^ Набросок 2 Направленность личности муниципальных служащих.

Исследование ценностных Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих ориентаций муниципальных служащих позволило выявить приоритетную значимость таких терминальные ценности как здоровье, любовь, уверенность внутри себя, что является обоснованным, т.к. 1-ые две ценности (здоровье и любовь) являются собственного рода психической подпиткой личности в данной Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих профессии, а 3-я (уверенность внутри себя) – содействует успеху в профессии.

Более важными инструментальными ценностями для данной группы являются независимость, аккуратность, широта взглядов. Данные ценности являются одними из важных для заслуги фуррора Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих в профессии. Порядок в делах, способность действовать независимо, без помощи других и решительно, широта взглядов, любознательность, высочайшая проф культура помогают госслужащему выстроить успешную стратегию проф взаимодействия.

^ Во 2-м параграфе третьей главы «Специфика Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих самоотношения муниципальных служащих» с целью выявления главных характеристик самоотношения муниципальных служащих были применены методики УСК и методика самоотношения С.Р. Пантелеева.

При исследовании личного контроля у испытуемых по всем 7 шкалам получены высочайшие характеристики Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, что свидетельствует о высочайшем уровне личного контроля над хоть какими системами регуляции жизнедеятельности.

Для выявления ранговых ценностей интернальности был использован аспект Спирмена. В особенности выявлено колоритное проявление интернальности в таких соц Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих сферах как область здоровья (средний ранг – 0,476) и семейных отношений (средний ранг – 0,489). На последнем месте в ранговом ранжировании – интернальность в области достижений (средний ранг – 0,759). Так же была найдена важная корреляционная зависимость меж Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих сферой семейных отношений и таковой личной чертой как невозмутимость, а так же такими модальностями самоотношения как самоуверенность, конформность и саморуководство. На последнем месте в ранговом ранжировании – интернальность в области достижений (средний Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих ранг – 0,759).

В системе самоотношений госсужащих (С.Р. Пантелеев) высочайшие характеристики получены по такому параметру самоотношения как самооценка (124 респондента) и саморуководство (96 ресопндентов) (Набросок 3). Важные различия в системе самоотношений по гендерному признаку отсутствуют.



^ Набросок 3 Соотношение Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих количества (чел.) больших и низких характеристик в экспериментальной подборки

Выявлены важные корреляционные зависимости меж шкалой самооценивания и проявлением интернальности в области межличностных отношений и такими личностными чертами как непрезентабельный (средний ранг – 0,271), неразговорчивый (средний ранг – 0,235), открытый Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих (средний ранг – 0,154), пассивный (средний ранг – 0,278), отзывчивый (средний ранг - 0,212), нерешительный (средний ранг - 0,200), энергичный (средний ранг – 0,222), компанейский (средний ранг – 0,221).

^ В 3-ем параграфе третьей главы «Личностные свойства муниципальных служащих» для составления психического портрета госслужащего Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих применялась методика личного дифференциала.
^ Психический портрет по фактору Оценки: непрезентабельный, эгоистичный, несправедливый, неискренний, честный, отзывчивый, миролюбивый. Психический портрет по фактору Силы: покладистый, нерешительный, неуверенный, сильный, независящий, напряженный, самостоятельный. ^ Психический портрет по фактору Активности Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих: неразговорчивый, пассивный, хладнокровный, открытый, энергичный, беспокойный, компанейский.
Набор черт, выявленный в процессе экспериментального исследования, охарактеризовывает муниципального служащего как уверенную внутри себя личность, довольную своим «реальным-Я», проявляющую чувственную устойчивость в стрессовых и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих конфликтных ситуациях, зависимую от наружных критерий и оценок, что является весомым для реализации проф деятельности госслужащих. Так же можно гласить о наличии воздействия атрибутов занимаемой должности (соц статус, вещественная независимость, «известность») на Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих формирование определенного набора черт, которые в критериях выполняемой деятельности могут реализовываться в лишней выраженности (независящий, самостоятельный, напряженный).

Ранговые ценности личных свойств были определены при помощи аспекта Спирмена. Выявлено последующее рассредотачивание значимости личных Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих черт (размещены в порядке убывания их приоритетности): отзывчивый, несправедливый, непрезентабельный, сильный, открытый, эгоистичный, компанейский, пассивный, энергичный, нерешительный, неразговорчивый, неуверенный.

Данный психический портрет свидетельствует о наличии противоречий меж личностью муниципального Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих служащего (компанейский, энергичный) и требованиями профессии (нерешительный, неразговорчивый).

Для выделения профессионально-важных свойств муниципальных служащих была использована методика многофакторного исследования личности Р.Кеттелла. По результатам выборочного исследования в качестве модели структуры личности у госслужащих Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих оказались чувственная устойчивость, властность (доминантность), радикализм, напряженность.

^ В четвертом параграфе третьей главы «Анализ результатов всеохватывающего исследования гендерных различий личных характеристик» рассмотрены результаты сравнительного анализа комплекса личных черт парней и дам Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих. В данный комплекс вошли последующие личностные характеристики: система ценностных ориентаций (инструментальные и инструментальные ценности); система отношений личности (самоотношение, самооценка личности, аффилиативные тенденции); интернальность/экстернальность; направленность и мотивация достижений личности. Вышеназванные характеристики у парней Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих и дам были исследованы при помощи ряда методик, потом к приобретенным с помощью их данным был использован аспект Манна-Уитни, позволяющий выявить значимость различий.

В таблице 1 приведены важные на уровне значимости ≤ 0,05 различия Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих личных характеристик респондентов.

^ Таблица 1


Важные различия личных характеристик парней и дам

по аспекту Манна-Уитни


№ п/п

Личностный параметр

Средний ранг

1-й группы (мужчины)

Средний ранг 2-й группы (дамы)

Уровень важных различий

I. Система ценностных ориентаций

1.

Инструментальные ценности










1.1.

Непримиримость к недочетам внутри Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих себя и других

128,33

172,67

0,000…

1.2.

Терпимость (к взорам и воззрениям других, умение прощать другим их ошибки и заблуждения)

160,15

140,85

0,053

1.3.

Широта взглядов (умение осознать чужую точку зрения, уважать другие вкусы, обычаи, привычки)

165,00

136,00

0,004

2.

Терминальные ценности










2.1.

Актуальная мудрость Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих (зрелость суждений и здравый смысл, достигаемые опытом)

140,10

160,90

0,037

2.2.

Творчество (возможность творческой деятельности)

140,55

160,45

0,046

2.3.

Уверенность внутри себя (внутренняя гармония, свобода от внутренних противоречий)

163,03

137,97

0,012

II. Система отношений личности

1.

Самооценка личности










1.1.

Шкала очаровательный - непрезентабельный

129,63

171,37

0,000…

1.2.

Шкала отзывчивый -

черствый

138,26

162,74

0,012

1.3.

Шкала справедливый - несправедливый

138,15

162,85

0,010

1.4.

Шкала размеренный –

беспокойный

137,86

163,14

0,010

1.5.

Шкала Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих миролюбивый –

агрессивный

140,86

160,14

0,044

1.6.

Шкала хладнокровный –

раздражительный

137,82

163,18

0,010

2.

Аффилиативные тенденции










2.1.

Рвение к людям

135,58

165,42

0,003

3.

Самоотношение личности










3.1.

Отраженное самоотношение (зеркальное ожидаемое Я)

133,28

167,72

0,000…

3.2.

Самоценность

138,02

162,98

0,011

III. Интернальность / экстернальность, направленность и мотивация достижений личности

1.

Интернальность










1.1.

Интернальность в семейных отношениях

161,96

139,04

0,021

1.2.

Интернальность в отношении здоровья и заболевания

161,57

139,43

0,021

2.

Направленность (важных различий нет Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих)










3.

Мотивация заслуги

165,34

135,66

0,003


Приобретенные данные позволили сконструировать психический портрет парней и дам, принявших роль в исследовании.

Так, в системе ценностных ориентаций парней более важными являются такие ценности, как творчество, актуальная мудрость, непримиримость к недочетам внутри Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих себя и других. Мужчины имеют в целом более низкую самооценку, чем дамы, а именно по шкалам «обаятельный – непривлекательный», «отзывчивый – черствый», «справедливый – несправедливый», «спокойный – суетливый», «дружеский – враждебный», «невозмутимый – раздражительный». Также Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих мужчины существенно ниже, чем дамы, оценивают ценность собственного «Я», имеют наименее положительное ожидаемое отношение со стороны других людей и наименее выраженные аффилиативные тенденции.

При всем этом мужчины более интернальны в сферах семейных отношений Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих и здоровья; считают, что они, а не наружные происшествия, являются источником достижений и неудач в этих сферах, и имеют более высшую мотивацию заслуги.

У дам, напротив, в системе ценностных ориентаций преобладают (по Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих сопоставлению с мужиками) терпимость, широта взглядов и уверенность внутри себя (внутренняя гармония). Дамы имеют более высшую самооценку, приписывая для себя большее притягательность, отзывчивость, справедливость, спокойствие, дружелюбие и невозмутимость. Дамы больше ценят Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих свое «Я» и ждут более положительного дела со стороны других людей. При всем этом они сами стремятся к общению с другими людьми.

Дамы наименее, чем мужчины, склонны приписывать для себя ответственность за происходящее в их Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих семейных отношениях и в их состоянии здоровья; наименее мотивированы на достижение фуррора, чем мужчины.

^ В заключении подводятся итоги исследования. Отмечается, что приобретенные данные подтверждают выдвинутые догадки. Приводятся главные выводы Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих:

Главные выводы исследования

1. Показано, что аутопсихологическая компетентность представляет собой общую интегральную акмеологическую характеристику личности госслужащих. Ее структура включает мотивационно-ценностный, эмоционально-оценочный и регулятивно-контролирующий составляющие. При всем этом у муниципальных служащих мотивационно Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих-ценностный компонент характеризуется ценностью терминальных ценностей – «здоровье», «любовь», «уверенность в себе», и инструментальных – «независимость», «аккуратность» и «широта взглядов»; направленностью на дело (42,3%); уравновешенностью аффилятивной мотивации («стремление к людям» - 97,6%, «боязнь быть отвергнутым» - 96%) и доминированием у Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих 94,3% мотива «стремление избегать неудач» над мотивом «стремление к успеху».

Эмпирически подтверждено, что на уровне эмоционально-оценочного компонента превалирует высочайшая самооценка, саморуководство. Муниципальные служащие показывают высшую чувственную устойчивость и уравновешенность выраженности чувственных свойств. Выявлена важная Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих корреляционная зависимость меж самооценкой, интернальностью в межличностных отношениях и такими чертами как неразговорчивый (средний ранг – 0,235), открытый (средний ранг – 0,154), энергичный (средний ранг – 0,222), компанейский (средний ранг – 0,221). Регулятивно-контролирующий компонент характеризуется доминированием Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих интернального контроля во всех сферах жизнедеятельности, при всем этом более высочайшие характеристики интернальности продемонстрированы в области «здоровье» и «семейные отношения».

2. Показано, что одной из специфичных особенностей деятельности муниципальных служащих является ее воплощение в пространстве Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих ответственных отношений. Это просит особенного умения презентировать себя; принимать ответственные решения в критериях информационного и временного недостатка; обладать умением создавать положительной образ действующей власти. Успешное выполнение проф функций и проф рост муниципальных Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих служащих коррелирует с выраженностью направленности на дело, адекватностью самооценки, высочайшим самоконтролем, доминированием волевых установок на фуррор, проф компетентностью, самопринятием, уверенностью внутри себя, независимостью, склонностью рассчитывать на себя, доминантностью, чувственной устойчивостью и радикализмом. Установлено Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, что данные свойства неравнозначно развиты у муниципальных служащих, таким макаром около 30% от полного количества респондентов образовало группу возможных адресатов акмеологической поддержки.

3. Показано, что на развитие аутопсихологической компетентности влияет система Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих наружных и внутренних причин, посреди которых особенное значение имеют такие внутренние причины как рвение к самоактуализации, потребность в саморазвитии, психическая готовность к аутопсихологической активности, запасные способности, способность к психическому моделированию проф и Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих личного роста.

Эмпирически выделены три уровня развития аутопсихологической компетентности: высочайший, средний и маленький. В базе их выделения лежит, мотивированность саморазвития, устойчивость самооценки, уровень личного контроля, самоотношение, чувственная устойчивость, развитие саморефлексии, доверие к для себя, самопринятие Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих. Высочайший уровень характеризуется гармоническим развитием мотивационно-ценностного, эмоционально-оценочного, регулятивно-контролирующего компонент, также ярко выраженной потребностью в саморазвитии, самосовершенствовании и ориентацией на формирование положительного стиля и карьерный рост. Для среднего Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих уровня свойственна неравномерность развития структурных компонент аутопсихологической компетентности: недостающая выраженность мотивационно-ценностного и регулятивно-контролирующего компонент. Процесс саморазвития не выделяется в качестве приоритетной ценности. Малый уровень характеризуется отсутствием ориентации на дело, низкой интернальностью, разбалансированностью Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих в самооценки, недостаточной чувственной устойчивостью, низкой толерантностью к стрессу. В структуре аутопсихологической компетентности наблюдается неравномерность развития отдельных компонент. Мотивационно-ценностный компонент оказался более сформированным у 92% респондентов, регулятивно-контролирующий у - 46%, эмоционально-оценочный компонент Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих оказался представленным в свернутом виде (выражен только у 30%).

4. Исследование показало наличие гендерных различий у муниципальных служащих в системе ценностных ориентаций: у парней выражены такие ценности, как творчество, актуальная мудрость Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих, непримиримость к недочетам внутри себя и других, а у дам, преобладают терпимость, широта взглядов и уверенность внутри себя (внутренняя гармония). Мужчины владеют более низкой самооценкой, чем дамы, а именно по шкалам «обаятельный Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих – непривлекательный», «отзывчивый – черствый», «справедливый – несправедливый», «спокойный – суетливый», «дружеский – враждебный», «невозмутимый – раздражительный». В то время, как дамы, на фоне высочайшей самооценки, приписывают для себя большее притягательность, отзывчивость, справедливость, спокойствие, дружелюбие и невозмутимость.

5. Приобретенные в исследовании Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих данные позволили создать программку акмеологической поддержки развития аутопсихологической компетентности госслужащих. Апробация всеохватывающей программки развития аутопсихологической компетентности показала, что поочередно реализованно диагностика, с целью формирования психического запроса, на базе которого моделируется содержание развивающего Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих блока, позволяет производить проектирование и прогностику. Это обеспечивает наивысшую субъектную включенность муниципального служащего в процесс саморазвития. Эффективность программки обеспечивается проработанностью контрольного блока, включающего комплекс заданий на самоконтроль, саморефлексию, отслеживание конфигураций в аутопсихологической деятельности Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих. Это делает вероятным воплощение глубочайшего рефлексивного анализа происходящих конфигураций со стороны субъектов акмеологической поддержки.

6. Перспективой исследования является создание комплекса программ организации акмеологической помощи, поддержки, проф и личного роста муниципальных Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих служащих в контексте профессионализации.


^ По теме диссертационного исследования создателем размещены последующие работы:


Статьи в журнальчиках по перечню ВАК Минобнауки РФ, учебно-методические пособия:

1. Бондарева В.Б. Психические детерминанты и особенности кризисов становления проф карьеры Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих управленцев // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2006. №3. С.84-86 (0,1п.л.)


Статьи, тезисы докладов и статей


  1. Бондарева В.Б. Связь лидерства с индивидуально-психологическими особенностями личности // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2003. №3. С.93-94 (0,1п.л.)

  2. Бондарева В Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих.Б. Роль профессионально-значимых свойств муниципальных служащих в сфере управленческой деятельности // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2004. №3. С.175-176 (0,1п.л)

  3. Бондарева В.Б. О способах исследования и построения портрета субъектов политической Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих коммуникации // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2005. №1. С.123-124 (0,1п. л.)

  4. Бондарева В.Б. Психические барьеры развития политической коммуникации // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2005. №2. С.205-206 (0,1п.л.)

  5. Бондарева В.Б. Место самооценки в Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих совершенствовании социально-перцептивной компетентности управляющего // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2006. №2. С.192-193 (0,1п.л.)

  6. Бондарева В.Б. Аутопсихологическая компетентность как детерминанта проф благополучия.//Развитие личности в образовательных системах южно-российского региона: Тезисы докладов 13 Годового собрания Южного Аутопсихологическая компетентность как психологическая детерминанта карьерной успешности государственных служащих отделения РАО и 25 регионально психолого-педагогических чтений Юга Рф. Ростов на дону н/Д: Изд-во РГПУ,2006. ч.1. С.165-166 (0,1п.л.)




aukcion-sostoitsya-04-dekabrya-2012-g-v-10-chas-00-min.html
aukcion-sovremennogo-iskusstva-vladey-moskovskaya-pravda-moskva-101-17-05-2013-c-4.html
aukciona-postavka-semyan-goroha.html